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Formulario annotato del processo del lavoro. Aggiornato al d. Lg. 4 marzo 2015, n.23, attuativo della legge n. 183 del 2014 (c.d. jobs act)

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 28/02/2015
DIMENSIONI PER FILE: 5,13
ISBN: 9788858204337
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Valerio De Gioia
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

...lavoro. Aggiornato al d. Lg. 4 marzo 2015, n ... Raccolta normativa: Codici e Leggi ... .23, attuativo della legge n. 183 del 2014 (c.d. jobs act) Valerio De Gioia, Giulia Cortoni edito da Dike Giuridica Editrice. Libri-Brossura. Disponibile. Aggiungi ai desiderati Cenni storici. Disciplinato dal codice di procedura civile italiano, segue un rito speciale introdotto con la legge 11 agosto 1973, n. 533 per la trattazione di tutte le controversie relative a rapporti di lavoro ed in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie.. Successivamente è intervenuta la legge 4 ... Formulario annotato del processo del lavoro. Aggiornato al ... ... .. Successivamente è intervenuta la legge 4 novembre 2010, n. 183, che ha semplificato alcuni aspetti e le fasi del procedimento. Il d.lgs. n. 81/2015 (entrata in vigore 25.6.2015) • Il disegno del Jobs Act: il rilancio del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il riassorbimento delle forme contrattuali precarie • Il rilievo sistematico dell'art. 1, d.lgs. n. 81/2015: «Il contratto di lavoro Formulario del Lavoro - Spolverato Gianluca - Libri - Ipsoa | ShopWKI. Formulario del Lavoro 2020: più di 100 formule, modelli e fac-simile per gestire il personale - G. Spolverato - IPSOA - Acquista su ShopWKI -15% Fino al 24\11\2010 prima di iniziare una causa di lavoro era necessario procedere con un tentativo di conciliazione innanzi a commissioni di conciliazione, ma in seguito alla riforma degli articoli 410 e ss., per opera della legge 4\11\2010 n. 183, il tentativo di conciliazione non è più obbligatorio ma facoltativo. Nello schema vediamo le fasi del processo del lavoro. Disciplinato negli articoli 409 e ss. del codice di rito, costituisce il mezzo con il quale si è inteso fornire al lavoratore una tutela rapida ed efficace delle sue posizioni giuridiche....