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Il nuovo contratto di lavoro a termine

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 16/09/2014
DIMENSIONI PER FILE: 5,80
ISBN: 9788875242923
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Angelo Pandolfo
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

Il volume offre l'analisi della normativa italiana sul contratto di lavoro a termine dettata dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, di recente interessata dalle novità apportate dal decreto legge 20 marzo 2014 n. 34 (convertito con modificazioni dalla legge 16 maggio 2014, n. 78, in G.U. 19 maggio 2014). L'eliminazione della necessità di esplicitare le "ragioni" dell'utilizzo del contratto a termine ne muta profondamente l'assetto originario. Il volume affronta tutti i profili della normativa vigente, con l'intenzione di chiarire tutte le questioni - vecchie e nuove - che devono affrontare coloro i quali attivano rapporti di lavoro a termine o che di essi devono occuparsi come operatori del diritto.

...le" potrà avere una durata non superiore ai 12 mesi; sarà possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi (e comunque mai oltre i 24 mesi) solo qualora sia apposta una causale, individuata nelle seguenti condizioni: Nuovi contratti a termine: la guida I contratti a tempo determinato dopo il Decreto Dignità Proroga o rinnovo di un contratto di lavoro a termine: differenze Contratti a tempo determinato: come cambieranno Decreto dignità, ecco cosa cambia per il contratto di somministrazione Come noto, infatti, oggi i contratti a termine possono essere rinnovati per quante volte si vuole, senza tra l'altro indicare la causa della proroga, ma entro un termine di 36 mesi ... Contratto di lavoro - Wikipedia ... . Ciò significa che tra l'azienda e il dipendente il rapporto di lavoro - se regolarizzato con contratto a tempo determinato - non può durare per più di 3 anni . Stop all'obbligo di inserire la cd. "causale" nel contratto di lavoro a tempo determinato e in somministrazione.Infatti, dal 23 febbraio 2020 al 30 agosto 2020, i datori di lavoro potranno ricorrere ai rapporti a termine come avveniva nella disciplina previgente al "Decreto Dignità". Si tratta di una novità assoluta contenuta nel "Decreto Rilancio" (D.L. n. 34/2020), in quanto ... Dalla proroga del termine si differenzia l'ipotesi in cui dopo la scadenza di un contratto a termine tra le stesse parti viene stipulato un nuovo contra ... Guida ai contratti a termine: durata, causale, rinnovi ... ... . Ciò significa che tra l'azienda e il dipendente il rapporto di lavoro - se regolarizzato con contratto a tempo determinato - non può durare per più di 3 anni . Stop all'obbligo di inserire la cd. "causale" nel contratto di lavoro a tempo determinato e in somministrazione.Infatti, dal 23 febbraio 2020 al 30 agosto 2020, i datori di lavoro potranno ricorrere ai rapporti a termine come avveniva nella disciplina previgente al "Decreto Dignità". Si tratta di una novità assoluta contenuta nel "Decreto Rilancio" (D.L. n. 34/2020), in quanto ... Dalla proroga del termine si differenzia l'ipotesi in cui dopo la scadenza di un contratto a termine tra le stesse parti viene stipulato un nuovo contratto (sempre a termine). Per evitare comportamenti fraudolenti la normativa di riordino dei rapporti di lavoro impone che tra il primo ed il secondo contratto decorra un numero minimo di giorni. Il nuovo provvedimento emanato dal Governo dà, inoltre, possibilità ai datori di lavoro che abbiano proceduto al recesso del contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo nel periodo dal ... Il nuovo contratto a termine(tratto da Lavoro e previdenza n.10/2005) - Diritto.it Il volume di Nicola Miranda sul "nuovo contratto a termine nel lavoro privato e pubblico" si inserisce a pieno titolo nell'ambito del modello di monografia e sollecita l'interesse dello studioso delle relazioni industriali per l'attualità del tema trattato che coinvolte un rilevante numero di imprese e di lavoratori. In arrivo nuovi limiti per le aziende per i contratti a tempo determinato: in una recente sentenza il Tribunale di Firenze determina nuovi confini all'applicazione del contratto a termine, ovvero la presenza di comprovate esigenze aziendali transitorie.Ove queste manchino, le imprese dovrebbero stipulare con i propri dipendenti contratti a tempo indeterminato che sono "la forma comune di ... Per contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si intende quella fattispecie contrattuale nella quale al rapporto di lavoro è apposto un termine....